النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: تحفيز الموظفين

  1. مشاركه 1
    رقم العضوية : 1
    تاريخ التسجيل : May 2008
    المشاركات: 16,194
    التقييم: 18026
    الدولة : ღ مملكـة الرضا ღ
    العمل : استشاري تربوي.خبير ومستشار الجودة، أخصائيOSHA،مدير موارد بشرية ومديرHACCP
    الهوايه : ღ الحب لإيجابية أكثر في الحيــاة ღ
    مزاج الملكــ7ــة: سعيد

    تحفيز الموظفين







    تحفيز الموظفين بالأعمال الصغيرة الحجم


    أولى تلك الطرق هي تحويل أماكن العمل لتصبح مسلية؛ وهناك العديد من الوسائل المختلفة التي
    يمكن لأصحاب الاعمال القيام بها في هذا الشأن، حيث أنهم بإمكانهم إما التركيز على تحويل
    أماكن العمل لأماكن مسلية، و خلق روابط جيدة بين الموظفين و بعضهم البعض، أو تنفيذ الأمرين معا.
    فهناك أمور بسيطة يمكن أن يقوم بها أصحاب الأعمال، وتجعل الأمور مريحة و مسلية للموظفين
    مثل تخصيص أحد الأيام التي لايكون فيها الموظفين مجبرين على ارتداء ملابس رسمية للعمل،
    أو توفير بعض الألعاب المسلية في الغرفة المخصصة للراحة أثناء فترات الراحة. وتعتبر تلك الوسيلة إحدى
    الطرق التي تجعل أماكن العمل مسلية، و تساعد أيضا على تحفيز الموظفين للعودة إلى العمل مرة أخرى،
    و أن يتمتعوا بسلوك إيجابي.

    فإذا ما أراد أصحاب الأعمال أن يساعدوا على تقوية أواصر الصداقة بين الموظفين، فإنهم بإمكانهم أن
    يساعدوا على تقديم أنشطة خارج نطاق العمل يمكن للموظفين أن يشاركوا بها، وعلى سبيل المثال فإذا
    ما كان الموظفون يستمتعون بممارسة الرياضة، فإنهم بإمكانهم تكوين فريق رياضي، أو الانضمام إلى
    أحد الأندية الرياضية.

    أيضا من الوسائل الجيدة لتحفيز الموظفين هو توجيه الشكر لهم؛ فتوجيه الشكر للموظفين لايكلف
    الأعمال أي مصاريف إضافية والتي تعتبر أمرا ضئيلا للغاية يمكنه أن يلعب دورا كبيرا في تحفيز
    الموظفين في الأعمال الصغيرة الحجم. فالموظفين يحبون أن يشعروا بأنهم محل تقدير، وأن ما يقومون
    به من أعمال يمثل أهمية حقيقية. وقيام أصحاب الأعمال بتخصيص وقت كافي لشكر الموظفين
    على أعمالهم أو لمجرد تمتعهم بسلوك إيجابي داخل العمل، يمكن أن يساعد
    الموظفين على الشعور بأنه يتم تقدير جهودهم ويشعرهم بأنهم أكثر تحفيزا، ولديهم الاستعداد
    للاستمرار في أداء عمل جيد ومتميز.


    من الجيد أيضا أن يقوم أصحاب الأعمال بتخصيص بعض الوقت لكتابة بعض رسائل الشكر للموظفين
    بين الحين و الآخر. فإذا ما لاحظ أصحاب الأعمال أنه يوجد بين موظفيهم من قام بأداء عمل استثنائي،
    فإنهم يجب عليهم أن يكتبوا رسائل شكر صادقة تجعل الموظفين يشعرون بأنهم مميزون،
    و تحفزهم على العمل بجهد طوال الوقت.

    ونجد أن الموظفين السعداء هم في الغالب الأكثر تحفيزا. وهناك العديد
    من الوسائل التي تساعد أصحاب الأعمال على جعل موظفيهم سعداء ومنها عرض جداول عمل مرنة،
    فإذا ما أراد أحد الموظفين العمل
    بدوام جزئي أو العمل لساعات تختلف عن ساعات العمل العادية، فإنهم سيشعرون بسعادة أكبر
    إذا ما سمح لهم بالعمل في الساعات التي تناسبهم، و تناسب ظروفهم الشخصية.

    ومن الطرق الأخرى التي تساعد الموظفين على أن يظلوا سعداء هو إجراء تقييمات لهم؛
    وهذه الطريقة تمكن أصحاب الأعمال من أن يخبروا موظفيهم بما يقومون بأدائه بشكل صحيح،
    وفي نفس الوقت الاستماع لأي مخاوف أو شكاوى لدى الموظفين، ومحاولة أصحاب الأعمال
    مساعدة موظفيهم على أن يتمتعوا بخبرات أفضل في العمل..


    منقوووووول
    توقيع

    الجَودة ..هي ..العَودة
    لم نأتِ بجديد .. لكننـــــا نوضح الطريق...

    Saudi Arabia – Makkah
    mob: 0505574505
    E-mail : almalekah@al-malekh.com


    ليس المهم أن تكون ملكــــــاً .. ولكن المهم أن تتصـرف و كأنك ملكـ


  2. مشاركه 2
    رقم العضوية : 174
    تاريخ التسجيل : Jul 2008
    المشاركات: 9,322
    التقييم: 1050
    الدولة : جوار سيد الخلق صلى الله عليه وسلم
    العمل : مستشار

    افتراضي رد: تحفيز الموظفين


    الملكة
    مفيد ما قدمتي لنا
    اشكرك
    توقيع
    حب ما تعمل كي تعمل ماتحب

  3. مشاركه 3
    رقم العضوية : 1
    تاريخ التسجيل : May 2008
    المشاركات: 16,194
    التقييم: 18026
    الدولة : ღ مملكـة الرضا ღ
    العمل : استشاري تربوي.خبير ومستشار الجودة، أخصائيOSHA،مدير موارد بشرية ومديرHACCP
    مزاج الملكــ7ــة: سعيد

    افتراضي رد: تحفيز الموظفين


    توقيع

    الجَودة ..هي ..العَودة
    لم نأتِ بجديد .. لكننـــــا نوضح الطريق...

    Saudi Arabia – Makkah
    mob: 0505574505
    E-mail : almalekah@al-malekh.com


    ليس المهم أن تكون ملكــــــاً .. ولكن المهم أن تتصـرف و كأنك ملكـ


معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. مفهوم تدريب الموظفين وأهميته فى تحسين آدائهم
    بواسطة بحر الحب في المنتدى ۩ الإدارة والتدريب والتنمية البشرية ۩
    مشاركات: 3
    آخر مشاركة: 03-13-2011, 08:43 AM
  2. ضبط التزام وتوقيت حضور الموظفين إلى العمل
    بواسطة الملكــ7ــة في المنتدى ۩ الإدارة والتدريب والتنمية البشرية ۩
    مشاركات: 1
    آخر مشاركة: 11-14-2010, 06:08 AM
  3. الأسرار 36 في تحفيز الذات‎
    بواسطة المهندس في المنتدى ۩ الإدارة والتدريب والتنمية البشرية ۩
    مشاركات: 1
    آخر مشاركة: 02-20-2010, 09:31 PM
  4. التدريب وأهمية شموله لسائر الموظفين
    بواسطة بحر الحب في المنتدى ۩ الإدارة والتدريب والتنمية البشرية ۩
    مشاركات: 1
    آخر مشاركة: 02-12-2010, 05:40 PM

الأعضاء الذين شاهدو الموضوع: 0

المفضلات

المفضلات

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  

vBulletin Skins & Themes 

جميع الحقوق محفوظة لمنتديات الملكة للجودة

تصميم النور اونلاين لخدمات الويب المتكاملة